При несправедливой оплате труда у женщин начинаются депрессии и сердечно-сосудистые заболевания.
Интересы работодателя и работника противоречат в вопросе оплаты труда. От этого факта никуда не деться, и он почти всегда приводит к несправедливости в установлении вознаграждения за труд. Женщины, которые в исторической перспективе эволюции сравнительно недавно занимаются оплачиваемой работой, не приспособлены к решению таких проблем. Об этом сообщает исследование сотрудников Немецкого института экономических исследований (DIW), опубликованное в журнале Das Gesundheitswesen.
В исследовании анализировались данные 5600 экономически активных людей, которых опрашивали в период 2005-2013 гг. раз в два года об оценке справедливости вознаграждения на работе.
Выяснилось, что женщины, длительно считавшие размер своей награды за труд несправедливой, подвергаются особому риску психических и сердечно-сосудистых заболеваний по сравнению с теми, кто доволен своей зарплатой. У работников-мужчин эта тенденция не обнаружена.
